前不久举行的市委全会上，“新增就业人员大学以上占比提高3个百分点以上”首次成为考核各级政府的四大约束性指标之一。有资料显示，作为全国科教中心城市，南京本地高校每年毕业的各类大学生高达26万人，但其中实际留宁就业的仅有两成左右。南京如何从大学生“盛产地”变为更多毕业生的“目的地”，这也成为近日市两会会场内外，代表、委员热议的话题。

        无论是从城市功能、产业基础还是文化禀赋、公共服务上来看，南京都有着吸引大学生落户发展的独特优势，从近年来我市组织本地企业前往外地招聘反响热烈的场面中就可以看出。可现实中，很多企业却苦于招不到南京本地高校大学生，市政协委员、南京巨鲨显示科技有限公司董事长王卫就为此烦恼，应聘大学生们向他反映，非常希望留在南京，但存在三个主要障碍：一是房租、交通等生活成本高；二是房价高；三是工作压力大，竞争激烈。

        客观地说，大城市居住、交通等生活成本确实让不少普通外地学子对南京“想说爱你不容易”，但从长远看，这些并不是影响大学生去留的决定因素。前不久，一部名为《爱拼北京》的电影吸引了众多年轻粉丝，片中两对留在北京的外地大学生为节省生活费，拼房合租，苦苦奋斗，真实反映了许多年轻“北漂一族”的悲愁和喜乐。其实，“北上广”目前的房价和生活成本，无疑比南京高得多，但照样有很多大学生愿意留下，就因为他们觉得当地的发展机会多、成功机会多。

        “不患无位，患所以立”，讲的是一个人有为才有位，对一座城市而言也是如此，要吸引更多大学生留下来，关键是看能否给他们提供更多术业契合、前景可观的发展空间，做到这一点就必须要靠产业转型、城市转型的“内功”。以北京、上海为例，两市服务业占比分别超过75%和60%，其背后则是大批的跨国公司研发机构、总部机构、营销机构的集聚，占据了整个研发制造产业链条的上游环节。就南京来看，落户南京软件谷的华为、中兴两大企业，切合了南京高校在信息技术方面的专业所长和人才优势，不但为南京留住了众多大学生，还引来了更多软件同行。同样，落户集聚90多家高新技术企业、50多家市级以上工程技术研究中心的南京经济技术开发区，人才总量已经突破了10万。这充分说明，转型升级与人才集聚互为推动，谁转得早、转得快，谁就会在大学生“用脚投票”中成为赢家。

        除了产业发展的升级换档，做大高端服务业、新兴产业这些人才“蓄水池”外，吸引大学生留下也离不开创业创新软环境的打造。大学毕业生中相当一部分人，拥有创业激情，具备专业技术，让创业梦想灿烂绽放，缺的就是“给点阳光”，这就需要相关部门加强与高校院所的对接，结合本地学科资源优势，完善创业扶持，打造创业平台，降低创业门槛。打通高素质人才实现自身价值的绿色通道，练就智力创新驱动发展的过硬“内功”，“留在南京”就一定会成为更多大学生与这座城市的双赢之约。